(1)　委員会は、年1回以上開催するものとし、委員長が招集する。

(2)　事業所内で虐待事例が発生したときは、必要に応じて委員長が招集し開催する。

(1)　虐待の防止、早期発見、早期対応及び再発防止等への取組

(2)　虐待防止啓発のための定期的な職員研修の実施

(3)　虐待発見チェックリスト等の分析及び対応の検討

(4)　ヒヤリハット事例の分析及び実施体制の評価・検証

(5)　その他、法令及び制度の改正があった場合は委員会を開催し、内容等を協議する。

(1)　職員倫理綱領を行動規範とし、職員への周知徹底を図る。

(2)　委員会は、虐待を未然に防止するための措置として、職員の虐待防止の意識の向上に努め、虐待のない環境づくりを目指さなければならない。

(3)　委員会は、日頃から利用者の支援の場に虐待につながるような支援が行われていないか観察し、必要があるときは職員に直接改善を求め指導する。

(4)　委員会は、関係機関と連携をとり利用者の虐待の疑いのある事案や支援等に問題がある場合は、関係機関と協議し、協同で会議を開催する等、虐待の対応・対策及び改善を図るものとする。